Нанимаем сотрудников для селлеров на маркетплейсах
Подберём специалиста в штат за 3 недели и поможем с его адаптацией.
Первые кандидаты уже на 3-й день работы!
Подбор сотрудника
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Мы работаем с селлерами и подбираем лучшие кадры
В нашей базе 7 000 резюме для селлеров
Пришлем кандидата через 3 дня подбора
Гарантия на подбор до 3-х месяцев в договоре
30% вакансий закрываем с 1-го раза
Мы уже закрыли более 200 вакансий
Понимаем как устроен бизнес селлеров
Закроем любые позиции
80 000 ₽
Примеры вакансий:
- менеджер маркетплейсов
- менеджер по рекламе
- маркетолог
- smm-менеджер
- бренд-менеджер
- менеджер по продукту
- закупщик (баер)
- и другие
100 000 ₽
Примеры вакансий:
- руководитель менеджеров маркетплейсов (РОП)
- project-менеджер
- HR/HRG
- бухгалтер
- начальник производства
- руководитель склада / фулфилмента
- руководители отделов
150 000 ₽
Примеры вакансий:
- генеральный директор
- исполнительный директор
- операционный директор
- коммерческий директор
- финансовый директор
- главный бухгалтер
- директор по персоналу
- директор по маркетингу
- технический директор
Закроем любые позиции
80 000 ₽
Примеры вакансий:
- менеджер маркетплейсов
- менеджер по рекламе
- маркетолог
- smm-менеджер
- бренд-менеджер
- менеджер по продукту
- закупщик (баер)
- и другие
100 000 ₽
Примеры вакансий:
- руководитель менеджеров маркетплейсов (РОП)
- project-менеджер
- HR/HRG
- бухгалтер
- начальник производства
- руководитель склада / фулфилмента
- руководители отделов
150 000 ₽
Примеры вакансий:
- генеральный директор
- исполнительный директор
- операционный директор
- коммерческий директор
- финансовый директор
- главный бухгалтер
- директор по персоналу
- директор по маркетингу
- технический директор
Линейный персонал
- младший менеджер маркетплейсов
- менеджер маркетплейсов
- менеджер по рекламе
- маркетолог
- smm менеджер
- бренд-менеджер
- менеджер по продукту
- категорийный менеджер
- аналитик по товару
- закупщик (баер)
- менеджер по товарным запасам
- логист
- помощник руководителя / секретарь
- финансовый менеджер / экономист
- рекрутер
- химик-технолог
Линейный персонал
Подберём сотрудников компании, выполняющих определенные функции.
Простой менеджмент
Подберём управленцев небольшими командами в одном направлении.
Топ-менеджмент
Подберём управленцев командами в нескольких направлениях.
Как устроен процесс найма?
Процесс найма состоит из множества этапов. Наш метод заключается в широком поиске и отборе через анкетирование с тестированием. Вы получаете подробное досье на всех отобранных кандидатов с нашими рекомендации. Далее делаете оффер и сотрудник выходит на стажировку с гарантией замены.
Заявка на подбор
Консультация:
- профиль вакансии
- конкурентные предложения по условиям (ЗП, график итд)
- рынок кандидатов
- описание деятельности компании
- описание команды
- конкурентные преимущества для кандидатов
- требования по опыту, hard и soft skills
- условия работы
- создание общего чата в мессенджерах (любой удобный)
- обсуждение брифа с заказчиком на встрече или непосредственно в чате (зависит от объема недостающей информации)
Поиск кандидатов
- составление вакансии
- согласование текста с клиентом (по желанию)
- размещение на HH.ru и/или других площадках
- отбор полученных откликов по общим требованиям: ЗП, опыт работы, возраст, пол и т.д.
- подбор резюме релевантных соискателей из внутренней базы и HH.ru
Собеседования и отбор
- первичная оценка соискателя
- уточнение специфических требований
- тестовое задание проводится при необходимости оценки профессиональных знаний
- тесты hr scanner и/или тест Белбина проводятся при необходимости оценки личностных качеств
- проводится HR специалистом на наличие Hard и Soft skills, указанных в брифе; на соответствие кандидата ценностям компании
Интервью c лучшими
- добавление информации в папку заказчика на Яндекс Диске.
- получение обратной связи от заказчика
- согласование финалистов
- формат интервью выбирает заказчик (по желанию предоставляем свою zoom комнату для проведения собеседования)
- согласование даты и времени собеседования с обеими сторонами
- подтверждение интервью в день встречи
Оффер и адаптация
- проверка выбранного кандидата службой безопасности
- согласование даты выхода кандидата на работу
- предоставление гарантии на подобранного сотрудника
- консультирование по адаптации
85% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
- Обсудим количество и сроки закрытия вакансий
- Определим ключевые требования к кандидатам
- Рассчитаем стоимость индивидуально в зависимости от объема работы
Бесплатная консультация
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
«Квант» © 2024
Все права защищены.
Все права защищены.
ООО РУС Квант ИНН 5834126627
Подпишитесь на нашу системную рассылку
